CTO俱乐部走进CSDN聊聊CSDN发展IT人才招聘现状与趋势万芳

发布时间：2020-02-14 12:39:17 阅读：次来源：铝天花厂家

【CTO俱乐部走进CSDN】聊聊CSDN发展、IT人才招聘现状与趋势-CSDN.NET

摘要：7月2日下午，CTO俱乐部带大家亲密接触CSDN。CSDN创始人蒋涛、副总裁李炯明、CSDN 《程序员》总编刘江与到场近40名会员嘉宾分享了CSDN的业务及发展、IT人才招聘现状与趋势以及CTO俱乐部服务与产品。

7月25日，“CTO俱乐部走进海尔”，免费报名火热进行中！7月2日下午，CTO俱乐部带大家亲密接触CSDN。CSDN创始人蒋涛、副总裁李炯明、CSDN 《程序员》总编刘江与大家就有关CSDN的业务及发展、IT人才招聘现状与趋势以及CTO俱乐部服务与产品进行交流，活动当天有近40名IT互联网领域的企业技术管理者参与。

活动开场前，现场工作人员为会员提供开通企业会员服务的咨询，会员可现场直接操作，免费开通企业会员。之后CSDN 《程序员》总编刘江先做了一个现场小调查，虽然大家多少都接触过CSDN的服务，比如参加过CSDN主办的技术大会、写博客、泡技术论坛等，但真正近距离到访过CSDN和公司高层直接对话的人还是少之又少。

蒋涛：CSDN的发展得益于把握技术发展趋势在本次活动中创始人蒋涛详细地介绍了这些年CSDN的发展历程，对CSDN发展中存在的问题以及错失的机会，蒋涛也是直言不讳。

CSDN创始人蒋涛

蒋涛的开场演讲主要涵盖三部分内容：CSDN怎么发展起来的；CSDN发展中走过的弯路、犯过的错以及错失的机会；未来CSDN想要做什么。

对于这些年CSDN能逐渐发展起来的原因，也就是哪些地方做得比较好才有了今天的发展，蒋涛总结为三方面：1.技术人员需要社区交流，CSDN最初的发展满足了大家这方面的需求，起步较早；2.

商业化的程度做得要好一点，过去的这些年CSDN在商业化不同角度上做过很多探索；3.紧跟当下大势走，也就是把握技术发展趋势。“得益于这三方面，公司才能一步一步发展起来。”蒋涛说道。

在看到自身发展优势的同时，也要做得好自我剖析。在总结CSDN的发展过程后，蒋涛直言CSDN发展中也有很多做得不够理想的地方。

一是产品老化。“老一些的社区都面临这个问题，产品一开始有规划，但在发展过程中会有各种调整，新的变化不断加入，直到加不动了，这使系统变得支离破碎。感觉产品的改造到最后还不如从头做，但这对于老的系统来说比较困难，我们的产品形态在老的结构下往新的方面调整时，会面临着背的包袱和顾虑比以前多很多的情况。”蒋涛说。

第二个不够理想的方面，蒋涛认为是在开源社区发展方面没有抓住时机。“可以看到开源现在变得越来重要，我们现在其实也是在‘补课’，去年我们建了一个开源的社区。”蒋涛说。

其次还有一个目前未解决好的方面是就是移动，移动领域的发展已经改变了用户的使用习惯，这也是CSDN产品在接下来重点要改进的地方，做到和移动结合在一起，来优化产品。

在谈及CSDN未来发展方面时，蒋涛认为未来三年，中国一定会迎来用服务以及工具来提升效率的时代。CSDN最大的机会就是真正能帮助会员创造价值。“核心来讲，我们的商业模式是帮助企业去提高生产效率，提高技术能力，帮企业招到更好的技术人，帮企业的员工实现技能的提升，同时使用更好的工具。所有核心就是为了让企业有更好的产出。”蒋涛解释道。

李炯明：技术部门老大招人三大“痛点”第二位分享嘉宾是CSDN副总裁，科锐福克斯联合创始人、CEO李炯明，他有超过16年的人力资源以及人力资源服务工作的经验，对招聘市场的变革更有敏锐“嗅觉”。当天他带来的分享主题为“IT人才招聘现状与趋势”，李炯明认为无论是小的创业公司还是快速增长的公司，亦或是大规模的公司，都面临招人难的问题，尤其是工程师的招聘。

CSDN副总裁，科锐福克斯联合创始人、CEO李炯明

李炯明用一段来自CTO的抱怨引出了话题：

不可思议，工程师的薪酬猛涨，越来越难Offer成功工程师，今年拒绝Offers的比例很高。 —— 某互联网公司技术副总裁

之后，李炯明又举例说曾经有位CTO说自己面试120个人才Offer一个，这个数字让在座的嘉宾们很是震惊。而这种招聘现状说明了什么？李炯明将这“惨烈的数字”剖析为公司技术部门老大们在招聘方面遇到的三大痛点：

根本找不到人，外部薪酬猛涨；

“面试面到哭”：你要面试很多人，但未必能筛选出一个合适的人；

辛辛苦苦面试到合适的，最后Offer还被拒掉。