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阿里推合伙人机制延续公司文化确保百年老店

发布时间:2020-06-29 18:34:01 阅读: 来源:铝天花厂家

阿里巴巴试图通过合伙人制掌握更多董事会成员提名权的消息引发争议,香港《星岛日报》引述知情人士消息称,阿里此构思,是为延续公司长久的经营理念及文化,而阿里股东雅虎及软银,都支持合伙人有过半董事提名权的安排。

本月早些时候,《华尔街日报(博客,微博)》曾援引知情人士的话称,因为港交所不允许双重股权结构,所以阿里巴巴和港交所正在讨论通过“创新”方式实现。而后,《香港经济日报》报道称,阿里巴巴集团公司向港交所提出了合伙人制度的上市建议。该制度将允许包括马云在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事。

近日有媒体引述知情人士消息称,阿里要做“百年老店”,希望经营理念及公司文化能长期保持,阿里巴巴不希望受到太多外间追寻短期利益压力。

有接近阿里巴巴管理层的核心人士表示,阿里巴巴“合伙人”管理架构于2010年已经推行,从创始人往合伙人的转型,意味着阿里巴巴开始用制度和文化创新,面对未来复杂的市场竞争。阿里集团多名高管如蔡崇信、陆兆禧均为合伙人团队成员,上述架构设立之时,阿里巴巴尚没有完整的上市规划。因而上述管理架构并非所谓“专供上市之用”。

该人士强调合伙人都是有严格要求,要在公司工作5年以上,也要符合个人品格及传承公司文化的要求;他补充,在合伙人制度下,合伙人仅在提名董事上有较大权利,但董事提名仍要待股东会投票通过,公司所有需要股东投票的事项,各股东都按持股比例享有投票权,股东有权在股东会上否决董事提名及其他建议。

香港舆论认为,对香港股市而言,争取大型IPO十分重要。而这一次更可能是香港为科技企业与资本市场,开创共融文化的新机遇。他们表示,阿里的“合伙人制”董事提名安排,对本港投资市场是一项创新,市场需要时间了解。而这个方案其中一个潜在好处,是容许管理层在“同股同权”的前提下,获最大限度的董事提名自主权,使创办人辛苦建立的管理文化,不会轻易地随公司上市,被资本市场文化侵蚀。这也说明阿里巴巴的管理层真的颇为重视公司的文化,才好像有多此一举,不然何须如此。

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