大唐电信的用人机制dd-【新闻】

大唐电信的用人机制

一、基础素质要求 诚实信用，尊重他人。 二、能力素质要素 ◆敬业精神与责任心 1.对从事的工作认真负责一丝不苟，对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识； 2.做事不怕困难持之以恒善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任； 3.以达成工作业务目标／事业发展为个人努力追求的目标。 ◆进取拼搏精神 1.对待工作和事业积极主动有强烈的进取心追求不断进步精益求精； 2.面对困难／挑战和各种压力能够努力奋斗不屈不饶有勇往直前志在成功的勇气和精神。 ◆学习创新能力 1.对环境中的新事物、新技术有浓厚的兴趣思想开放善于观察乐于接受； 2.善于不断地接触吸收新知识新技术能够不断地充实自己提高自己； 3.在学习掌握新知识、新技术的基础上能够拓开思路融会贯通有新发现、新思想； 4.有开拓革新精神有创造力不因遁守旧能够开创新事物、新技术并使其产生效益。 ◆客户服务能力 1.有客户意识工作／办事能够设身处地替客户着想； 2.能够充分地理解客户的处境和需求有效地与客户沟通交流建立互惠互利的合作关系； 3.能够从客户的根本需求出发调动一切潜在的资源为客户提供优质服务； 4.能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系做到双赢。 ◆团队合作能力 1.诚实信用通过自身的言行获取他人的信任与支持； 2.尊重他人能够有效地与各种各样的人合作使得大家都能够各尽其力为团队作贡献； 3.相互信任建立并维护高产出率的团队合作关系使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益。 ◆思考解难能力 1.能够广泛地获取信息和资源有较强的逻辑分析归纳总结的能力； 2.在纷繁复杂的环境或情形中能够理清头绪抓住重点找出各种可能的方案措施形成合理的结论或决定从而解决各种各样的问题； 3.善于思考能够从教训中获取经验能够把握潜在的问题。 ◆交流沟通能力 1.能够有效地听取别人说话发言能够理解他人的话语要点； 2.能够充分表达自己的思想说话精炼易懂使其他人能够很好地理解自己的思想要点； 3.能够有效地与他人建立良好的沟通渠道使得彼此的信息交流充分畅通达成高效的合作。 ◆技术业务掌握能力 1.对自己从事或感兴趣的专业学有所成专业技术领域或专业业务领域成绩优秀； 2.具备较强的技术／业务学习能力在自己的专业领域能够较快地接受和掌握新技术新业务知识； 3.能够将新的技术／业务融会贯通有效地应用于自身的工作环境中并取得更好的业务效益。 三、员工薪酬 公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。 四、员工福利 1.年末双薪 ——第十三个月工资 2.带薪休假 ——员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天 3.午餐补助 ——公司食堂就餐／每个工作日8元 4.单身宿舍 ——为非本地生源学生提供单身宿舍 5.住房资助 ——为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息 6.俱乐部 ——免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动 五、大唐电信与高校 自1998年起，大唐电信已先后在全国三十多所著名高校举行过校园招聘活动，在北京邮电大学、上海交通大学、华中理工大学、成都电子科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学等七所高校设立了大唐电信奖学金。主要侧重于奖励电子类、通信类、计算机类、自控累及管理学科优秀博士、硕士研究生，奖学金获得者都是品学兼优的优秀学生，每年大约有20～30人获得此殊荣

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