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博士变身学术民工是谁之过

发布时间:2020-07-13 21:27:23 阅读: 来源:铝天花厂家

数据显示,2008年,我国博士学位授予数超过美国,成为世界上最大的博士学位授予国家。我国在读博士生人数也由1999年的5.4贵阳白癜风医院万人增加至2009年的24.63万人,10年间增加了3.56倍。在博导增长人数跟不上博士生扩招速度的背景下,统的导师制已经不能适应大批量的博士培养,我国开始了从导师制到老板制的转变。

这些都是源自华中科技大学周光礼教授的《中国博士质量调查》。对于中国博士生的总数已经超越美国,但在质量上却是远远滞后的现象。更让人感到悲戚的是中国很多博士生已经慢慢沦为其导师的廉价劳动力,或者称之为“学术民工”也一点不为过。在“民工”之前加上“学术”二字其实正好是对于其身份的界定。学术,意味着其做的事情不是普通的搬运工作,而是与学术有关系的搬运整理工作。民工,意味着廉价以及持续不断的一种态势,或者这样的态势还会继续下去。

到底是什么造成了这样的局面呢?

首先,中国的博士生制度设计。我国的“博导制”既不同于欧洲的“导师制”,也不同于北美的“老板制”,是一个“不伦不类”的模式。导师制源自德国,就是师傅带徒弟,它是言传身教的绝对精英教育,在学生规模很小的情况下,是一种非常有效的培养精英的模式,“几乎可以看成养金娃娃”。其特点是:导师在博士的招生中权力很大,他说要谁就要谁,但是他的责任也特别大,因为招的人很少,学生带得好坏和自己的声誉是直接挂钩的,这种情况下导师的责权是统一的。

老板制由美国开创,也就是首席科学家负责制,在一个团队里面只有一位教授和一群博士及辅助研究人员。负责教授用从国家拿到的经费来支付团队成员的开支。这是一种现代化大生产模式。老板制是科研资源的一种配置方式,“雇佣关系”的一个重要前提就是,“它把育人、培养人才排在了更重要的位置上。”

正是由于这种权责不统一的制度设计导致了导师既然在招考的过程中权力过大,在培养的过程中没有考核机制。一旦成为博士生导师就是终身制的,这样由于博士生导师没有一个退出或者说淘汰制度。所以,在这样的局面下,导师自然可以随便使唤自己的学生去做这做那,因为这样是不需要对其培养的学生负责任的行为。

其次,整个社会风气的浮躁。正是因为社会风气的越来越浮躁,很多博士生没有耐心和恒心潜心自己的研究。加上导师对于其论文的通过具有决定性的意义。对于导师安排的事情不得不认真对待。否则,自己毕业都会成为一个问题。社会风气的浮躁慢慢侵蚀进校园里。不仅仅博士不认真做研究。连导师自己的研究都成为自己的学生去完成的项目,可想而知,中国的学术在这样的风气中会不会进步。

社会实践检验的天平显得客观而牛皮癣怎么治疗冷峻:50%的用人单位认为我国博士培养质量10年来整体上没有进步,“甚至还有下降趋势”。在对新进博士创新能力的评价上,用人单位认为“一般”和“差”的占68%。

最后,越来越功利化的社会环境。功利化的社会环境可以说跟浮躁的社会风气是一对孪生姐妹。功利化表现在仅仅看重“数量”上。对于博士生的培养就是“速成”,对于科研项目就是“多”,“快”。导师按照这样的逻辑,在追求大而全的科研数量上只能将自己完不成的任务交给自己的学生去完成。这样,博士生便只能沦为“学术民工”了。

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