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是谁破坏了职场生态dd

发布时间:2021-01-22 11:56:23 阅读: 来源:铝天花厂家

是谁破坏了职场生态

“跳槽三次以上的求职者,免谈。”“精英团队只招新手。”有工作经验对于求职有帮助,但是有太多的跳槽经历却让用人单位敬而远之,此类人被戏称为“跳蚤”。眼下正是应届毕业生涌向人才市场的时候,职场“跳蚤”求职中频遭“白眼”的际遇提醒毕业生谨慎选好自己的第一份工作。 职场的扑朔迷离,让人看不懂。没有工作经验免谈的声音犹在耳边,有了工作经验却又被划入了“免谈”之列。这些年,大学毕业生就业一年难似一年,主流舆论一直在给大学毕业生“换脑筋”,告诉毕业生要直面现实,以变应变,“先就业,再择业”,先建立短期职业发展目标,然后转为建立长期职业生涯,并称这是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路。哪料到大学毕业生刚刚认可了这个就业新观念,职场却又对“再择业”亮出了红灯,于是舆论立马又提醒毕业生要谨慎选好自己的第一份工作。 这才叫左也难来右也难:没有心仪的职位不动心,会被指为脑筋未能摆脱旧观念束缚,走进了只想高就不愿低就的误区。先找一个工作干起来,寻找机遇再择业,又被视为不受欢迎的“跳蚤”,要被封杀,这究竟是什么地方出了错?“无工作经验者谢绝”,被明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事。工作尚未找到,哪来工作经验;没有工作经验,工作却就难找;跳槽者是有工作经验的,然而却又被当成另类,拒之门外——职场既不要无工作经验者,又不要有工作经验者,这样的怪圈,哪里是出口,哪里是尽头? 一个自相矛盾的职场,凸现了职场自身的混乱无序。一个翻手为云、覆手为雨的职场,暴露的又是用人单位的颐指气使。用人单位称,对职场“跳蚤”说不,是为了培养“忠诚员工”。企业需要“忠诚员工”,但是这要靠企业的凝聚力。从前有句话叫做“爱厂如家”,这句话是双向互动的,既是对员工的号召,又是对企业的要求:要让员工“爱厂如家”,企业首先要像“家”。企业如家,员工焉会不爱?倒是本不像家,如何让人一往情深?更不必说,跳槽乃是资源的优化配置,只要合法守规,又何错之有?企业视“跳蚤”为另类,既是职场歧视,也反映它自身的底气不足,更要命的是还会弄坏了职场生态。

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